第585节（2 / 2）

此外，为了削减他们在出人方面的抵触心理，还得把支援外建当作是工厂本身的政绩和荣誉，否则，人事局这里去接触下面的人才，还得偷偷摸摸的，因为工厂必然从中作梗——我出了骨干工程师，能得到什么好处？倘若只有几句好话，那是不成的，我全年的生产任务可是摆在这里，若是完不成被申饬了，难道还拉出那分文不值的几句感谢之辞，来为自己辩解吗？

在这件事上，矛盾频频，归根到底还是上头的大人物们，既要又要。既要不断出人去远外地区，又不能落下了原本的生产节奏和生产质量，两边哪边做不好，都是要问责。

这就让人事局和工厂的利益产生了矛盾，反倒是人才本身，对于远外援建不是那么排斥，走这么一趟对他们自己往往都是很有好处的。

崔秀英也在努力推动吴小莲去要政策，希望能从根本上弥合矛盾，而不是每一

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