第690章迁移与北疆铁路网（2 / 2）

是不确定的职位、微薄的薪水、随时可能因政局或老板心意而变动的风险、以及对自己和家人安全那隐隐的担忧（谁知道会不会被乱兵或匪徒波及？）。

我们的知识，在这里是廉价的，甚至是无用的装饰品。”

沈文漪沉思道：“你是说，山西提供了一种人才引进制度？”

“确实如此。”

陈致远肯定道，“关键在于，山西方面将他们的条件，直接写进了正在制定的法律草案和已经公布的具体政策条文里。

这是一种公开的、有书面依据的承诺。

相比之下，在这里寻找机会，依靠的是私人交情、家族关系、不可预测的运气，或是雇主难以捉摸的个人喜好。

对于我们这些没有深厚背景、只具备专业技能的人来说，那种明文规定、有制度保障的承诺，是否更有价值？

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